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社長のアナブロ 2020年2月号

「小さなクレームを起こすのは若手社員、大きなクレームを起こすのは、ベテラン社員」 どんなに優秀な人でも、仕事においてミスやクレームを起こしたことはないという人はいないと思います。クレームが発生する場所は、すべてお客様から …

社長のアナブロ 2020年1月号

「健康経営で幸せを提供し、 そして喜びを分かち合う会社に」 今年の書き初めのお題は、【健康経営】を掲げました。 健康とは、生きるために最も大切なことであり、誰もが日々そうありたいと願うことです。 それは、自分はもちろんの …

社長のアナブロ 2019年12月号

「令和元年冬 賞与メッセージ」 蛯谷君へ 賞与を現金で渡せることに感謝します。 それにこだわる理由は現場という働く場所があり、汗水流して稼いだお金(利益)が成果として得られるものだと実感して欲しいからです。 日頃の労を関 …

社長のアナブロ2019年11月号

「46期は、「美点良観」で一体感を目指そう (3: 1の法則) 」 10 月の経営計画発表会で発信したスローガンです。 前期は、一致協力して一体感を目指す。年頭に掲げた 「全体最適」 を実践するために、与えられた役割にお …

社長のアナブロ 2019年9月号

「読書を通じて、社員教育を実践する。そして社員力を鐵え人間力を高めていく こ とがこれからの差別化になる。」 45期もあとーケ月、 立てた戦.略や方針、 目標に対してチェツクし継続していくもの、変えていくモノ、捨てるもの …

社長のアナブロ 2019年8月号

第46期経営計画発表に向かって ・ 100年企業を目指す為に令和時代とともに新しい道に向かって、「初心」を忘れずチェンジする。 父と母が起業して51年、 株式会社発足から46期を迎えようとしています。 私が相模原商事に平 …

社長のアナブロ 2019年7月号

サガショーの社員とその家族が幸せになる。 それがお客様の喜びとお役立ちにつながる。 そう思い、考動してきました。そして昇給と賞与はそれにつながるエネルギーであり、それを力強くするためには一人一人が役割を実行し経験を積み重 …

社長のアナブロ 2019年6月号

成長シートの 「素直・謙虚さ」 は初心を忘れない、という意味です。 先般、我が社の評価の基準である成長シートの面談を行いました。その中でも素直・謙虚さという評価基準はサガショ一独特だと思います。 半期ごとに自己評価する際 …

社長のアナブロ 2019年5月号

長期の計画を実現するには理念に加えてロマンが重要。 それをどう現実化するかを考えると仕事が楽しくなる。 今期の経営計画書には、未来像を描き、それを実現するためには中期の利益計画が必要だと思い、この連休中に出来るところから …

社長のアナブロ 2019年4月号

日本の歴史や自然に感謝し、 喜びを分かち合う新時代へ 先日4月1日、 新しい元号『令和』が発表されました。 今回は、新たな時代に向かっての私が思う今の心境を発信したいと思います。 いつの世も、時代の変化は、絶えず私たちが …

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